華聲在線4月10日訊（湖南日報·華聲在線記者 周帙恒）近日，湖南省委人才工作領導小組印發《關于加快推進長株潭人才一體化發展的意見》（以下簡稱《意見》），進一步提升區域人才核心競爭力，推動長株潭在實施“三高四新”戰略，建設現代化新湖南中發揮更大作用。
《意見》分為六部分，制定了工作原則和發展目標，并從構建區域人才發展新格局、擴大區域人才對外開放、創新區域人才工作協作機制、建設區域人才發展共享體系，以及強化工作實施保障等方面對推進長株潭人才一體化作出部署、提出要求。
在構建區域人才發展新格局方面，重點要培育產業人才集群、優化區域人才結構、深化區域人才改革。其中提到，推動三市人才、科教規劃深度融合，支持三市根據人才資源稟賦跨區域開展片區人才功能重組。支持長株潭建立健全區域人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社會保障等制度，在科技與金融結合、成果轉移轉化等方面進一步完善人才政策支撐體系。在區域內探索開展國際人才管理改革試點。
在擴大區域人才對外開放方面，《意見》提到，建設人才開放平臺，支持長株潭舉辦承辦全球性創新創業大賽、高水平學術交流活動等，支持區域內企事業單位積極申報國家博士后科研工作站和省博士后創新實踐基地等。拓寬人才引進渠道，支持長株潭互融互通國內外引才資源，互相開放引才渠道，共建共享國內外重點人才信息庫、國內外引才引智工作站、海外人才離岸創新創業基地。優化人才服務環境，推進區域內國際社區建設，完善國際學校、國際醫院等配套公共服務，在黃花機場等口岸建立長株潭人才驛站，提高國際人才綜合服務水平等。
《意見》指出，建立創新平臺人才合作機制、人才培養合作機制、人才聯評互認機制。其中，建立長株潭高層次人才認定制度，按照統一標準分層分類認定高層次人才。探索建立區域骨干人才積分制度，不符合高層次人才認定標準的，可按照統一標準進行積分登記，申請享受相應人才待遇。
《意見》指出，要推進人才服務共享、信息共享、柔性共享。建立區域高層次人才服務卡制度，三市統一認定的高層次人才可持卡在三市內按層級享受相應的教育、醫療、安居、文化旅游等公共服務，住房公積金個人賬戶可實現轉移接續，醫療保險繳費年限可互認累積。建立以人才供求為主要內容的信息交換和發布機制，實現三市人才資源供求信息實時查詢、同步共享。建立區域人才柔性共享激勵機制，鼓勵各類人才按照“市場配置、契約管理”的原則跨區域、跨單位、跨崗位柔性流動；對積極參與共享的用人單位給予適度補貼；引導長沙市域內的教育、醫療、文化等領域專業技術人才到株洲、湘潭服務；深入推進院士專家產業園、工作站等人才柔性共享模式，在區域內探索建立院士專家流動工作站。
